必一面向社会公开招聘下属公司总经理公告

为加强人才队伍建设，，，，，根据必一集团发展需要，，，，，现面向社会公开招聘下属公司总经理，，，，，具体公告如下：

一、招聘原则

（一）专业匹配原则。。。。。。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，，，，，选择专业的人做专业的事。。。。。。

（二）德才兼备原则。。。。。。坚持德才兼备的标准，，，，，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，，，，，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。。。。。。

（三）公平公开原则。。。。。。严格执行招聘工作纪律，，，，，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。。。。。。

（四）竞争择优原则。。。。。。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，，，，，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才。。。。。。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位及人数：马鞍山老报馆嘉成置业有限公司总经理；；；；；；；招聘人数1名。。。。。。

（二）工作地点：马鞍山市区。。。。。。

（三）岗位条件

1.能够严守政治纪律和政治规矩，，，，，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，，，，，不断深化对党的创新理论和党的十九大精神的理解把握以及贯彻落实，，，，，增强“四个意识”，，，，，坚定“四个自信”，，，，，坚决做到“两个维护”，，，，，模范践行忠诚干净担当。。。。。。

2.1970年1月1日以后出生，，，，，专科及以上学历，，，，，市场营销、房地产管理、广告学、财经类等相关专业优先考虑。。。。。。

3.具有10年以上大型房地产企业营销管理工作经验,2年以上房地产企业同岗位工作经验,具有丰富的房地产营销策划实际操作经验。。。。。。

4.熟悉房地产相关政策法规、房地产开发流程、行业特点、区域市场特征等,精通营销及销售管理知识,熟悉媒体及广告运作。。。。。。具有较强的分析能力、判断能力、组织协调能力、沟通能力、全口头和文字表达能力,较强的全局意识和协作精神，，，，，具有较强的营销策划能力、销售管理和媒体公关能力。。。。。。

5.具有破解商业去化和商业运营的能力和经验。。。。。。能够有效的开展商铺、车位、储藏室等产品去化，，，，，以及商业招商运营工作。。。。。。

6.具有较强的风险管控能力。。。。。。能够坚决贯彻落实国有企业“三重一大”决策制度、规范决策程序；；；；；；；企业管理中能够推进依法治理、依法经营、依法管理。。。。。。对待风险及损失、突发事件反应敏捷，，，，，处置有力。。。。。。

7.具有较强的法规法纪意识和廉政工作意识。。。。。。严格遵守国家有关法律法规、农垦集团和必一集团规定，，，，，正确履行工作职责，，，，，规范职务行为，，，，，杜绝违法违纪行为。。。。。。

8.为人正直、责任心强，，，，，原则性强，，，，，思维敏捷、严谨，，，，，工作踏实，，，，，有较强的敬业精神；；；；；；；具有良好的综合素质，，，，，有较强的沟通协调能力和管理能力；；；；；；；善于关心团结同志，，，，，具有团队精神并能承受工作压力。。。。。。

三、招聘渠道

本次招聘面向社会公开招聘，，，，，在专业互联网招聘平台（新安人才网等）、必一集团网站发布招聘公告。。。。。。

四、招聘程序

（一）应聘报名

应聘资料包括：包括个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、相应证明材料等。。。。。。应聘人员可登录招聘网站（新安人才网）应聘系统投递简历，，，，，也可通过电子邮件形式直接发送至必一集团人力资源部邮箱。。。。。。报名时间：2020年10月15日至2020年10月25日。。。。。。

（二）资格审查和简历筛选     

必一集团人力资源部会同相关部门根据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛。。。。。；；；；；；；审查合格后，，，，，下达面试通知。。。。。。

（三）面试 

经审查合格的报名人数与招聘岗位计划数达2:1及以上，，，，，方可开考（即原则上1个招聘岗位，，，，，经资格审查合格人员达2人及以上，，，，，方可组织面试该岗位）。。。。。。面试满分100分，，，，，面试分为应聘人员自我工作介绍、面试答题等环节，，，，，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和能岗匹配程度。。。。。。面试由必一集团人力资源部牵头组织有关专家组成面试小组负责面试工作。。。。。。

（四）考察（背景调查）

面试结束后，，，，，对面试成绩达到60分及以上的人员按照1:1从高分到低分确定背景调查对象。。。。。。对背景调查对象，，，，，必一集团人力资源部要对其以往从业经历进行背景调查。。。。。。如遇背景调查不合格的，，，，，从面试成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补。。。。。。

（五）体检

背景调查合格后，，，，，必一集团人力资源部会同相关部门（单位）与其进行沟通，，，，，双方达成工作意向后，，，，，组织其进行体检。。。。。。如遇体检不合格或放弃体检的，，，，，从面试成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补。。。。。。

（六）公示

根据面试、背调、体检情况，，，，，确定拟聘用人员。。。。。。对拟聘用人选进行公示，，，，，公示期不少于5个工作日。。。。。。

（七）聘用及待遇

经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，，，，，办理聘用手续；；；；；；；新聘用人员实行试用期。。。。。。岗位基本薪酬20万元/年，，，，，享受“五险一金”、年休假等待遇，，，，，具体按公司相关规定执行。。。。。。

五、未尽事宜，，，，，由必一集团人力资源部负责解释。。。。。。

联 系 人：必一集团人力资源部  钱小萍

联系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黄山路468号必一大厦B座20层

必一集团人力资源部邮箱：thrlb2020@163.com