通知公告
为加强人才队伍建设，，，，，，，结合必一物业公司工作需要，，，，，，，现面向社会公开招聘物业员工，，，，，，，具体公告如下 。。。。 。。。 。
一、招聘原则
（一）德才兼备原则 。。。。 。。。 。坚持德才兼备的标准，，，，，，，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，，，，，，，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风 。。。。 。。。 。
（二）公平公开原则 。。。。 。。。 。严格执行招聘工作纪律，，，，，，，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会 。。。。 。。。 。
（三）竞争择优原则 。。。。 。。。 。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，，，，，，，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才 。。。。 。。。 。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
三、招聘渠道
本次招聘面向社会公开招聘，，，，，，，在专业互联网招聘平台（新安人才网等）、必一集团网站发布招聘公告 。。。。 。。。 。
四、招聘程序
（一）应聘报名
应聘人员登录招聘网站（新安人才网）应聘系统投递简历，，，，，，，不接受现场报名 。。。。 。。。 。报名时间：2020年12月8日—12月14日 。。。。 。。。 。
（二）资格审查和简历筛选
必一物业综合管理部会同相关部门（单位）根据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛 。。。。 。。。 。，，，，，审查合格后，，，，，，，下达考试通知 。。。。 。。。 。
（三）面试
面试满分100分，，，，，，，分为应聘人员自我工作介绍、面试答题等环节，，，，，，，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和能岗匹配程度 。。。。 。。。 。
面试由必一物业综合管理部牵头组织，，，，，，，分管领导、相关部门（单位）等参与实施，，，，，，，组成面试小组 。。。。 。。。 。
（四）考察（背景调查）
面试结束后，，，，，，，对成绩达到60分及以上的人员按照1:1从高分到低分确定拟聘用人员 。。。。 。。。 。对拟聘用人员，，，，，，，必一物业公司对其以往从业经历进行背景调查 。。。。 。。。 。如遇背景调查不合格的，，，，，，，从成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补 。。。。 。。。 。
（五）体检
拟聘用人员背景调查合格后，，，，，，，必一物业公司会同相关部门（单位）与其进行沟通，，，，，，，双方达成工作意向后，，，，，，，组织其进行体检 。。。。 。。。 。如遇体检不合格或放弃体检的，，，，，，，从综合成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补 。。。。 。。。 。
（六）公示
根据面试、背调、体检情况，，，，，，，确定拟聘用人员 。。。。 。。。 。通过必一集团网站向社会公示，，，，，，，公示期不少于5个工作日 。。。。 。。。 。
（七）聘用
经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，，，，，，，办理聘用手续 。。。。 。。。 。
五、未尽事宜，，，，，，，由必一物业公司负责解释 。。。。 。。。 。
联系人：汤女士
联系方式：0551-62240710
公司地址：合肥市蜀山区必一易居同辉南苑18#502室
